Nuo 2025 metų minimali mėnesinė alga (MMA) Lietuvoje kils iki 1 038 eurų neatskaičius mokesčių. Minimalusis valandinis atlygis (MVA) didės nuo 5,65 iki 6,35 Eur (neatskaičius mokesčių). Šis pokytis darys įtaką daugeliui verslo procesų, todėl įmonėms svarbu tinkamai pasiruošti ir prisitaikyti prie naujų reikalavimų.
Verslo išlaidų didėjimas. Minimalios algos didėjimas tiesiogiai padidins bendrą darbo užmokesčio fondą. Įmonės turės padidinti išlaidas ne tik atlyginimams, bet ir socialinio draudimo bei kitoms su darbo santykiais susijusioms įmokoms. Svarbu į tai atsižvelgti planuojant biudžetą ir atnaujinant finansinius planus.
Atlyginimų struktūros peržiūra. Didesnis MMA gali paveikti ne tik tuos darbuotojus, kurie uždirba minimalų atlyginimą. Gali tekti peržiūrėti visą atlyginimų sistemą, siekiant užtikrinti, kad darbuotojai, gaunantys daugiau nei minimalią algą, taip pat jaustų proporcingą atlyginimų augimą, išlaikant vidinę įmonės hierarchiją.
Padidėjusios PSD įmokos MB nariams. Kai minimali mėnesinė alga (MMA) kils iki 1 038 eurų, mažosios bendrijos (MB) nariai taip pat susidurs su padidėjusiomis privalomojo sveikatos draudimo (PSD) įmokomis. Kadangi PSD įmokos yra apskaičiuojamos pagal MMA, todėl jų suma tiesiogiai priklausys nuo minimalaus atlyginimo augimo.
Didesnė atsakomybė apskaitoje. Buhalteriams reikės tinkamai apskaičiuoti didesnius atlyginimus ir užtikrinti, kad būtų laikomasi visų teisės aktų reikalavimų. Klaidingai apskaičiuotos algos ar socialinės įmokos gali sukelti problemų tiek įmonės viduje, tiek išorės kontrolės institucijoms.
Darbuotojų motyvacija. Padidėjusios pajamos gali padėti darbuotojams geriau padengti kasdienes išlaidas, kas gali padidinti jų pasitenkinimą darbu ir lojalumą įmonei.
Pasirengimas MMA didėjimui užtikrins sklandų perėjimą ir finansinį stabilumą. Padidinus minimalią algą iki 1 038 eurų, įmonės turės atidžiai peržiūrėti savo išlaidų struktūrą ir atlyginimų sistemą. Šis pokytis gali turėti teigiamą poveikį darbuotojų motyvacijai ir pasitenkinimui, tačiau taip pat sukels iššūkių verslui, reikalaujant papildomų finansinių resursų. Tinkamas pasirengimas ir strateginis planavimas leis įmonėms ne tik prisitaikyti prie naujų sąlygų, bet ir išnaudoti šią galimybę stiprinant savo pozicijas darbo rinkoje.