Informuojame, kad nuo 2025 m. sausio 1 d. įsigaliojo nauji Darbo kodekso pakeitimai, kurie gali turėti įtakos jūsų verslui ir darbuotojų santykiams. Svarbiausi pakeitimai, kuriuos turėtumėte žinoti, yra šie:
- Papildomo darbo reguliavimas: Susitarime dėl papildomo darbo turės būti nurodoma suteikiamų papildomų pareigų tvarka, (darbo laikas, pareigybių aprašymas ir kt.) siekiant išvengti darbo ginčų rizikos (DK42 str . 2d.)
- Vadovo įdarbinimas: Darbdaviai turės pateikti pranešimą “Sodrai” apie vadovo įdarbinimą vieną darbo valandą prieš prasidedant darbo valandoms. (DK42 str. 2d.)
- Ilgalaikio darbo išmokos: Jeigu darbuotojas yra atleidžiamas iš darbo dėl darbdavio bankroto, numatoma galimybė gauti ilgalaikę darbo išmok iš “Sodros”, atsižvelgiant jog būtų nepertraukiamas darbo stažas. (DK62 str. 5d.)
- Viršvalandiniai darbai: Nuo šiol viršvalandžius bus galima dirbti tik gavus rašytinį darbuotojo sutikimą. (DK 119 str. 2 d.)
- Apmokėjimas už viršvalandžius švenčių naktimis: Už tokį darbą turės būti apmokama ne mažiau kaip 2,5 karto užmokesčio dydžio kompensacija. (DK134 str. 3d.)
- Atostogos vaikui prižiūrėti: Patikslinta, vaikui prižiūrėti turės būti suteikiamos 62 kalendorinės dienos nepertraukiamų atostogų. (DK134 str. 3 d.)
Raginame visus atidžiai peržiūrėti šiuos pakeitimus ir įvertinti, kaip jie gali paveikti jūsų verslo valdymą ir darbuotojų santykius.